MOIT. 1 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และวางระบบการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์
1. คำสั่ง/กรอบแนวทาง
1.1 บันทึกข้อความลงนามคำสั่ง และปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
1.2 คำสั่ง มาตรการ กลไก หรือระบบในการดำเนินการกำหนดให้มีการเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน โดยผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน
1.3 กรอบแนวทางการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
1.4 แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2. รายงานผลการกำกับติดตามเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ
MOIT. 2 หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน
1. ข้อมูลพื้นฐานที่เป็นปัจจุบัน ประกอบด้วย
1.1 ข้อมูลผู้บริหาร
1.2 นโยบายของผู้บริหาร
1.3 โครงสร้างหน่วยงาน
1.4 หน้าที่และอำนาจของหน่วยงาน
1.5 กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน
1.6 ข่าวประชาสัมพันธ์
1.7 ข้อมูลการติดต่อหน่วยงาน
1.8 ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น
2. วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม MOPH
3. พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ.2562
4. ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2564
5. ข้อกำหนดจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ.2564
6. อินโฟกราฟฟิกคณะกรรมการจริยธรรม
7. ยุทธศาสตร์ของประเทศ โดยรวม
8. นโยบายและยูทธศาสตร์ของหน่วยงาน
9. แผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงาน
10.แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน
11.คู่มือการปฏิบัติงานการร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือให้บริการของเจ้าหน้าที่
12.คู่มือการปฏิบัติงานการร้องเรียนเรื่องทุจริตและประพฤติมิชอบ
13.คู่มือการปฏิบัติงานตามภาระกิจหลักและภารกิจสนับสนุนของหน่วยงาน
14.คู่มือขั้นตอนการให้บริการ(ภารกิจให้บริการประชาชนตาม พรบ.การอำนวยความสะดวกในการพิจราณาอนุญาติของทางราชการ พ.ศ.2558
15.รายงานผลการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการ
16.รายงานผลการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
17.ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง ประกอบด้วย
17.1 การวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีที่ผ่านมา (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564)
17.2 แผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปี
17.3 ผลการดำเนินการตามแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีประจำปี ตามรอบระยะเวลาที่กำหนดในกรอบแนวทาง
17.4 ประกาศสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยแนวทางปฏิบัติงาน เพื่อตรวจสอบบุคลากรในหน่วยงานด้านการจัดซื้อจัดจ้าง พ.ศ. 2560 และแบบแสดง ความบริสุทธิ์ใจในการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน
17.5 แบบสรุปผลการจัดหาพัสดุในแต่ละรอบเดือน ปีงบประมาณ พ.ศ.2565 (แบบสขร.1)
2.1 บันทึกข้อความลงนามคำสั่ง และปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2.2 รายงานผลการกำกับติดตามการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
2.3 แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT. 3 หน่วยงานมีรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
1. บันทึกข้อความเสนอรายงานผู้บริหารรับทราบ และสั่งการให้นำรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 ไปเผยแพร่ผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2. รายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 มีลักษณะเป็นรูปเล่มรายงาน โดยต้องนำเสนอข้อมูลการวิเคราะห์อย่างเป็นระบบ ครบทั้ง 4 องค์ประกอบ
3. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT. 4 หน่วยงานวางระบบเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
1. ประกาศเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี
1.1 บันทึกข้อความลงนามคำสั่ง และปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
1.2 หนังสือจัดสรรงบประมาณของหน่วยงาน
1.3 แผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (งบดำเนินการ และงบลงทุน)
1.4. คำสั่งมอบหมายการปิดประกาศ หรือปลดประกาศ
1.5. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2. รายงานผลของแผนการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี พ.ศ.2565 (งบลงทุน งบดำเนินการ)
2.1. บันทึกข้อความลงนามคำสั่ง และปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2.2. รายงานผลการดำเนินการตามแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ (งบลงทุน งบดำเนินการ)
2.3. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
3. การป้องกันผู้ที่มีหน้าที่ดำเนินการในการจัดซื้อจัดจ้างเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกับคู่สัญญา
3.1. บันทึกข้อความแจ้งเวียนประกาศ สป.สธ. แนวทางปฏิบัติงานเพื่อตรวจสอบบุคลากรด้านการจัดซื้อจัดจ้าง พ.ศ. 2560
3.2. ประกาศ สป.สธ. แนวทางปฏิบัติงานเพื่อตรวจสอบบุคลากรด้านการจัดซื้อจัดจ้าง พ.ศ. 2560 และแบบแสดงความบริสุทธิ์ใจฯ จำนวน 2 แบบ
3.3. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT. 5 หน่วยงานมีการสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้าง และจัดหาพัสดุรายเดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
1.1. บันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบ และอนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
1.2. แบบสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน (แบบ สขร.1) เดือนตุลาคม 2564
1.2. แบบสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน (แบบ สขร.1) เดือนพฤศจิกายน 2564
1.2. แบบสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน (แบบ สขร.1) เดือนธันวาคม 2564
1.3. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2. ไตรมาสที่ 2
2.1. บันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบ และอนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2.2. แบบสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน (แบบ สขร.1) เดือนมกราคม 2565
2.2. แบบสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน (แบบ สขร.1) เดือนกุมภาพันธ์ 2565
2.2. แบบสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน (แบบ สขร.1) เดือนมีนาคม 2565
2.3. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
3. ไตรมาสที่ 3
3.1. บันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบ และอนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
3.2. แบบสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน (แบบ สขร.1) เดือนเมษายน 2565
3.2. แบบสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน (แบบ สขร.1) เดือนพฤษภาคม 2565
3.2. แบบสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน (แบบ สขร.1) เดือนมิถุนายน 2565
3.3. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
4. ไตรมาสที่ 4
4.1. บันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบ และอนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
4.2. แบบสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน (แบบ สขร.1) เดือนกรกฎาคม 2565 – เดือนกันยายน 2565
4.3. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT. 6 ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
1. นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
1.1. บันทึกข้อความลงนามนโยบายบริหารทรัพยากรบุคคลของผู้บริหารสูงสุด และอนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
1.2. นโยบายบริหารทรัพยากรบุคคลของผู้บริหารสูงสุด
1.3. แบบฟอร์มเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2. แผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
2.1. บันทึกข้อความลงนามแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล และอนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2.2. แผนการบริหารทรัพยากรบุคคลของผู้บริหาร
2.3. แบบฟอร์มเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT. 7 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาบุคลากร
1. บันทึกข้อความลงนามคำสั่ง หรือประกาศมาตรการบริหารผลการปฏิบัติงาน และการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำที่ออกโดยผู้ว่าราชการจังหวัด และอนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2. คำสั่ง/ประกาศมาตรการบริหารผลการปฏิบัติงาน และการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ
3. กรอบแนวทางการบริหารผลการปฏิบัติงาน และการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ
4. หลักฐานการประชุมชี้แจงทำความเข้าใจ
5. หลักฐานหนังสือแจ้งเวียนทำความเข้าใจ
6. แบบฟอร์มเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT. 8 หน่วยงานมีการรายงานการประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากร และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่น และระดับดีมาก
1. ไตรมาสที่ 2 (เม.ย. 64 – ก.ย. 64)
1.1. บันทึกข้อความลงนามในประกาศผลการปฏิบัติราชการประจำปี ระดับดีเด่น ดีมาก และอนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
1.2. ประกาศผลการปฏิบัติราชการประจำปี ระดับดีเด่น ดีมาก
1.3. หลักฐานประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปี ระดับดีเด่น ดีมาก
1.4. แบบฟอร์มเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2. ไตรมาสที่ 3 (ต.ค. 64 – มี.ค. 65)
2.1. บันทึกข้อความลงนามในประกาศผลการปฏิบัติราชการประจำปี ระดับดีเด่น ดีมาก และอนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2.2. ประกาศผลการปฏิบัติราชการประจำปี ระดับดีเด่น ดีมาก
2.3. หลักฐานประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปี ระดับดีเด่น ดีมาก
2.4. แบบฟอร์มเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT. 9 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการวินัยทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย
1. หลักฐานการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ เสริมสร้าง พัฒนาทางด้านจริยธรรมและป้องกันกระทำผิดวินัย
2. รายชื่อผู้เข้าร่วมการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ เสริมสร้าง พัฒนาทางด้านจริยธรรมและป้องกันกระทำผิดวินัย
3. บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารรับทราบการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ เสริมสร้าง พัฒนาทางด้านจริยธรรมและป้องกันกระทำผิดวินัย และอนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
4. รายงานการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ เสริมสร้าง พัฒนาทางด้านจริยธรรมและป้องกันกระทำผิดวินัย และอนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
5. ภาพกิจกรรมการอบรม ระบุวัน เวลา สถานที่
6. แบบฟอร์มเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT. 10 หน่วยงานมีแนวทางปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน และช่องทางการร้องเรียน
1. คู่มือการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการของเจ้าหน้าที่ ที่มีแบบฟอร์มการเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2. คู่มือการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ที่มีแบบฟอร์มการเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
3. หลักฐานที่แสดงถึงช่องทางการร้องเรียน
4. แบบฟอร์มเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT. 11 หน่วยงานมีการตอบสนองต่อเรื่องร้องเรียน และข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน
1. ไตรมาสที่ 2 (ต.ค. 64 – มี.ค. 65)
1.1 บันทึกข้อความรายงานผลการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนให้ผู้ร้องทราบภายใน 15 วัน และอนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
1.2. บันทึกข้อความรายงานสรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียน วิเคราะห์ ปัญหา อุปสรรค แนวทางแก้ไข และอนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
1.3. รายงานสรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียน วิเคราะห์ ปัญหา อุปสรรค แนวทางแก้ไข
1.4. แบบฟอร์มเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2. ไตรมาสที่ 4 (เม.ย. 65 – ส.ค. 65)
1.1 บันทึกข้อความรายงานผลการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนให้ผู้ร้องทราบภายใน 15 วัน และอนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
1.2. บันทึกข้อความรายงานสรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียน วิเคราะห์ ปัญหา อุปสรรค แนวทางแก้ไข และอนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
1.3. รายงานสรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียน วิเคราะห์ ปัญหา อุปสรรค แนวทางแก้ไข
1.4. แบบฟอร์มเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT. 12 หน่วยงานเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้เสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน
1. หลักฐานการจัดโครงการ/กิจกรรมที่เปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจ
2. รายงานการประชุม/กิจกรรมที่แสดงชื่อผู้ใช้บริการ/ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย มาร่วมวางแผน/แลกเปลี่ยนความคิดเห็นตามภารกิจ
3. รายงานการประชุมโครงการ/กิจกรรมที่แสดงชื่อผู้ใช้บริการ/ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย มาร่วมดำเนินการตามภารกิจ
4. รายงานสรุปผลการติดตามประเมินผลโครงการ/กิจกรรมตามภารกิจ ให้ผู้บริหารทราบ
5. ภาพกิจกรรม ระบุวัน เวลา สถานที่จัดกิจกรรม
6. บันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบ และอนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
7. แบบฟอร์มเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT. 13 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการและระบบในการป้องกันการรับสินบน
1. ไตรมาสที่ 2 - 3
1.1. บันทึกข้อความลงนามคำสั่ง ประกาศ ข้อสั่งการ และอนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
1.2. คำสั่ง ประกาศ ข้อสั่งการ
1.3. หลักฐานหนังสือแจ้งเวียน
1.4. แบบฟอร์มเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2. ไตรมาสที่ 4
2.1. บันทึกข้อความรับทราบ และรายงานสรุปผลการกำกับติดตาม ประกาศมาตรการฯ
2.2. รายงานสรุปผลการกำกับติดตามประกาศมาตรการฯ
2.3. แบบฟอร์มเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT. 14 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และระบบในการป้องกันการรับสินบน ในการเบิกจ่ายยาตามสิทธิสวัสดิการรักษาพยาบาลข้าราชการ
1. ไตรมาสที่ 2 - 3
1.1. บันทึกข้อความลงนามคำสั่ง ประกาศ ข้อสั่งการ และอนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
1.2. คำสั่ง ประกาศ ข้อสั่งการ
1.3. หลักฐานหนังสือแจ้งเวียน
1.4. ประกาศเจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
1.5. ภาพถ่ายกิจกรรมที่ระบุวัน เวลา สถานที่จัดกิจกรรม
1.6. แบบฟอร์มเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2. ไตรมาสที่ 4
2.1. บันทึกข้อความรับทราบ และรายงานสรุปผลการกำกับติดตาม ประกาศมาตรการฯ
2.2. รายงานสรุปผลการกำกับติดตามประกาศมาตรการฯ
2.3. แบบฟอร์มเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT. 15 หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางการใช้ทรัพย์สิน และขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน
1. บันทึกข้อความลงนามข้อสั่งการอย่างเป็นทางการ และอนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2. แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการยืมพัสดุประเภทใช้คงรูป ระหว่างหน่วยงาน ที่มีผังกระบวนการยืมพัสดุประเภทใช้คงรูป ตลอดจนมีกลไกการกำกับติดตาม
3. แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการยืมพัสดุประเภทใช้สิ้นเปลือง ระหว่างหน่วยงาน ที่มีผังกระบวนการยืมพัสดุประเภทใช้สิ้นเปลือง ตลอดจนมีกลไกการกำกับติดตาม
4. หนังสือแจ้งเวียน
5. แบบฟอร์มเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT. 16 หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามทุจริตและประพฤติมิชอบ และแผนปฏิบัติการชมรมจริยธรรม
1. แผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามทุจริตและประพฤติมิชอบ
1.1. บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารสูงสุด เพื่อขอความเห็นชอบอนุมัติ ลงนามในแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามทุจริตฯ และอนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
1.2. แผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามทุจริตประพฤติมิชอบ
1.3. แบบฟอร์มเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2. แผนปฏิบัติการส่งเสริม คุณธรรมของชมรมจริยธรรม
2.1. บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารสูงสุด เพื่อขอความเห็นชอบอนุมัติ ลงนามในปฏิบัติการส่งเสริม คุณธรรมของชมรมจริยธรรม และอนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2.2. แผนปฏิบัติการส่งเสริม คุณธรรมของชมรมจริยธรรม
2. แผนปฏิบัติการส่งเสริม คุณธรรมของชมรมจริยธรรม
2.3. แบบฟอร์มเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT. 17 หน่วยงานมีการรายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันปราบปรามทุจริต และแผนปฏิบัติการชมรมจริยธรรม
1. กำกับติดตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามทุจริตและประพฤติมิชอบ ไตรมาสที่ 2 (ต.ค.64 – มี.ค. 65)
1.1. บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารทราบ และอนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
1.2. รายงานผลการกำกับติดตามการดำเนินการแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามทุจริตประพฤติมิชอบ
1.3. แบบฟอร์มเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2. กำกับติดตามแผนปฏิบัติการส่งเสริม คุณธรรมของชมรมจริยธรรม ไตรมาสที่ 2 (ต.ค.64 – มี.ค. 65)
2.1. บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารทราบ และอนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2.2. รายงานผลการกำกับติดตามการดำเนินการแผนปฏิบัติการส่งเสริม คุณธรรมของชมรมจริยธรรม
2.3. แบบฟอร์มเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
3. กำกับติดตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามทุจริตและประพฤติมิชอบ ไตรมาสที่ 4 (เม.ย.65 – ส.ค. 65)
1.1. บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารทราบ และอนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
1.2. รายงานผลการกำกับติดตามการดำเนินการแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามทุจริตประพฤติมิชอบ
1.3. แบบฟอร์มเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
4. กำกับติดตามแผนปฏิบัติการส่งเสริม คุณธรรมของชมรมจริยธรรม ไตรมาสที่ 4 (เม.ย.65 – ส.ค. 65)
2.1. บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารทราบ และอนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2.2. รายงานผลการกำกับติดตามการดำเนินการแผนปฏิบัติการส่งเสริม คุณธรรมของชมรมจริยธรรม
2.3. แบบฟอร์มเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT. 18 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน
1. หนังสือแสดงหลักฐานการจัดการประชุมเพื่อวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน
2. สรุปผลการประชุมเพื่อวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน
3. รายงานการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน และแบบรายงานการประเมินความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน
4. หนังสือเสนอผู้บริหารเพื่อทราบ และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
5. แบบฟอร์มเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT. 19 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ และมีการรวมกลุ่มชมรม STRONG
1. มาตรการเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน
1.1. บันทึกข้อความลงนามคำสั่ง/ข้อสั่งการ/ประกาศ และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
1.2. แนวทางปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรมที่ชัดเจน เพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน ที่สอดคล้องกับ MOIT 18
1.3. หนังสือแจ้งเวียน
1.4. บันทึกข้อความรับทราบการกำกับติดตาม และรายงานผลการดำเนินการ
1.5. แบบฟอร์มเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2. การรวมกลุ่ม ชมรม STRONG
2.1. แนวทางการดำเนินกิจกรรมของชมรม
2.2. รายชื่อสมาชิกของชมรม
2.3. กิจกรรมการดำเนินงานของชมรม
2.4. แบบฟอร์มเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT. 20 หน่วยงานมีการรายงานผลการเรี่ยไร/รับของขวัญ
1. บันทึกข้อความรับทราบการรายงานการเรี่ยไรและการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2. รายงานการเรี่ยไรหรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด ในระบบ MSRS
3. แบบฟอร์มเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT. 21 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนโดยใช้หลักสูตรต้านทุจริต
1. หลักฐานการอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน โดยใช้หลักสูตรต้านทุจริตศึกษา และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน บันทึกข้อความขออนุมัติดำเนินโครงการ และโครงการ
2. รายชื่อผู้เข้าร่วมการอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
3. บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารเพื่อรับทราบรายงานการอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
4. รายงานการอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
5. ภาพกิจกรรมที่ระบุวัน เวลา สถานที่
6. แบบฟอร์มเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT. 22 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
1. บันทึกข้อความลงนามประกาศเจตจำนงสุจริตของผู้บริหารสูงสุด
2. ประกาศเจตจำนงสุจริตของผู้บริหารสูงสุด
2.1 เจตนารมณ์การป้องกันการทุจริตในการปฏิบัติหน้าที่ บริหารงานอย่างซื่อสัตย์ สุจริต โปร่งใส
2.2 เจตนารมณ์การป้องกันการทุจริตในตามเกณฑ์จริยธรรมการจัดซื้อจัดจ้างหาและการส่งเสริมการขายยาและเวชภัณฑ์ที่ไม่ใช่ยา
3. กิจกรรมประกาศเจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร (ภายในวันที่ 1 ตุลาคม 2564 – 30 มีนาคม 2565)
4. ภาพกิจกรรมที่ระบุวัน เวลา สถานที่
5. แบบฟอร์มเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT. 23 หน่วยงานมีนโยบายและแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน และมาตรการป้องกันการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
1. ไตรมาสที่ 2 (ต.ค.64 – มี.ค. 65)
1.1. บันทึกข้อความลงนามประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
1.2. ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
1.3. คู่มือการป้องกันและแก้ไขการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
1.4. บันทึกข้อความแจ้งเวียนประกาศเจตนารมณ์ และคู่มือป้องกันและแก้ไขการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
2. ไตรมาสที่ 4 (มี.ค.65 – ส.ค. 65)
2.1. บันทึกข้อความรับทราบการกำกับติดตามมาตรการป้องกันและแก้ไขการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2.2. Print Screen หน้าจอ Google Form
2.3. นำ URL Print Screen หน้าจอ Google Form ไปวางในระบบ MITAS
2.4. แบบฟอร์มเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน